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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

第一个使工作激励的期望理论理论化和模式化的是()

A.卢因

B.托尔曼

C.费斯廷格

D.弗罗姆

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第1题

为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点（)

A成就需要理论

B期望理论

C公平理论

D目标设置理论

E强化理论

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第2题

()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

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第3题

双因素理论认为，只有提供（)，才能调动人们工作的主动性和积极性。[2007年真题]A．激励因素B．期

双因素理论认为，只有提供()，才能调动人们工作的主动性和积极性。[2007年真题]

A．激励因素

B．期望因素

C．保健因素

D．强化因素

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第4题

工作激励的期望理论源自于()

A.认知观念

B.效用观念

C.权变理论

D.认知不协调理论

E.交换理论

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第5题

综合自然地理学总的发展趋势是().

A.模式化

B.系统化

C.技术化

D.理论化

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第6题

以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。

A.需要层次理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.公平理论

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第7题

美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（)。

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第8题

罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。()

罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。（)

A.正确

B.错误

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第9题

在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

A.需要层次理论

B.综合激励理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第10题

期望理论认为一项奖酬措施对某个人的激励作用主要受______和______因素的影响。

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第11题

激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。（)

激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。()

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