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（请给出正确答案）
[单选题]
关于行政奖励，表述错误的是()
A.属于授益行政行为
B. 属于依申请行为
C. 属于双方行政行为
D. 属于行政法律行为
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更多“关于行政奖励，表述错误的是（)A. 属于授益行政行为B. 属…”相关的问题
A. 行政机关是最为重要的一种行政主体
B. 行政机关属于国家机关的一种
C. 省长、市长属于国家机关的表现形式
D. 行政机关依照行政组织法的规定设置
A.法院作出判决时，行政行为已经不存在的，可以确认违法
B. 撤销违法行政行为会给国家利益、 公共利益造成重大损失的， 人民法院可以驳回原告诉讼请求
C. 被诉行政行为属于行政处罚的，人民法院可以判决撤销或者判决变更
D. 行政行为无效的，人民法院可以作出确认判决
A.“贰基金”为公益法人
B.“贰基金”属于财团法人
C.“贰基金”属于社会团体法人
D.“贰基金”属于营利法人
关于佣金制，下列表述错误的是()。(2003年11月二级真题)
A．是在销售人员奖励中常用的方式
B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
A.行政机关的一切活动都属于行政法上的“行政”
B.社会组织的内部管理行为也属于行政法上的“行政”
C.行政机关以及特定组织对社会公共事务的组织、管理与决策
D.司法机关以及立法机关的内部管理行为属于行政法上的“行政”
A.行政主体是指行政机关
B.行政主体是指具有行政职权的机关
C.行政主体是享有行政职权、实施行政活动、承担行政职责的组织
D.行政主体是指行政法律关系的主体
A.所有行政机关都可以制定规范性文件
B.规范性文件对行政相对人不具有拘束力
C.规范性文件不得为行政相对人设定义务
D.人民法院可以对规范性文件进行合法性审查
A.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
B.是在销售人员奖励中常用的方式
C.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
D.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
A.是销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
