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[主观题]

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。（)

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

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更多“信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符…”相关的问题

第1题

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。（)

A.正确

B.错误

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第2题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

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第3题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，

看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

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第4题

信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。()

信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在管理控制系统中，用来评价结果，衡量实际结果与目标之间的差异，并采取措施纠正差异的子系统是( )。

A.信息与沟通子系统

B.战略计划子系统

C.激励子系统

D.业绩评价子系统

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第6题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

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第7题

某人在进行科学研究时，设计了一个新方法用来测定矿石中的铜含量，测定6次结果为9.87mg/mL，9.93mg/mL，9.81mg/

mL，9.86mg/mL，9.95mg/mL，9.91mg/mL，标准样品中铜的真实含量为9.84mg/mL，问在置信度为95%时，新方法所得结果与实际含量有元显著性差异？

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第8题

管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。（)

管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。()

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第9题

行为锚定等级评价法的主要优点有()。(2004年6月二级真题)

A.具有良好的反馈功能

B.有利于综合评价判断

C.绩效考评标准更加明确

D.实施的费用较低

E.具有良好的连贯性和较高的信度

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第10题

幼儿园应当把对本班学前儿童的评价结果与年终或学期对教师的评价结果挂钩。（)

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第11题

安全评价的结果与安全标准是没有关系的。()

安全评价的结果与安全标准是没有关系的。（)

A.正确

B.错误

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