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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

岗位评价的一般程序是（)

A.信息收集

B.岗位分类

C.成立岗位评价委员会

D.确定岗位评价指标

E.实施岗位评价

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第1题

人力资源规划的制定程序包括()。

A.收集信息

B.进行需求和供给分析

C.制订具体计划

D.实施与效果评价

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第2题

临床护理服务评价程序主要包括（)

A.信息反馈和上报

B.讨论鉴定下结论

C.制定质量评价标准

D.纠正偏差

E.收集信息

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第3题

以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用

B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力

D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位

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第4题

工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。()

工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。（)

A.正确

B.错误

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第5题

一个完整的旅游购买行为过程一般由()开始。

A.收集信息

B.引起需要

C.评价选择

D.购买决策

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第6题

评价一定企业的公共关系状态（)。

A.就是评价企业的知名度

B.就是评价企业的形象

C.就是对公关活动进行绩效测评

D.就是一般地收集公关信息

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第7题

网络攻击的一般过程有()

A.攻击辅助信息收集

B.获得目标系统权限

C.植入并激活攻击程序

D.破坏目标系统

E.控制目标系统

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第8题

关于人力资源供给预测，错误的说法是（)。

A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D.失业人员和流动人员一般较难预測

E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

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第9题

当鉴证对象适当时，注册会计师可以通过实施程序收集充分、适当的证据，以支持其对关于鉴证对象的信息提出的适当鉴证结论，但由于在鉴证过程中要大量利用专业判断，不同的注册会计师对鉴证对象按照既定标准进行评价或计量的结果也可能有很大的不同。()

当鉴证对象适当时，注册会计师可以通过实施程序收集充分、适当的证据，以支持其对关于鉴证对象的信息提出的适当鉴证结论，但由于在鉴证过程中要大量利用专业判断，不同的注册会计师对鉴证对象按照既定标准进行评价或计量的结果也可能有很大的不同。（)

A.正确

B.错误

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第10题

价值工程一般活动程序中分析阶段步骤有（）。

A.功能系统分析

B.对象选择

C.方案创新

D.搜集整理信息资料

E.功能评价

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第11题

岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。()

岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。（)

A.正确

B.错误

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