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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

双因素理论中提到与工作相关的因素与需求层次论中的()层次有关。

A.生理需求

B.社会需求

C.安全需求

D.自尊和自我实现

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更多“双因素理论中提到与工作相关的因素与需求层次论中的()层次有关…”相关的问题
第1题
下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第2题
罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中,其中与组织相关的因素是

A.任务要求

B. 人际关系要求

C. 组织结构

D. 角色要求

E. 组织领导作风

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第3题
根据双因素理论,被称为激励因素的有()。

A.与工作环境或条件相关的因素

B.工作本身和工作内容方面的因素

C.与个人利益相关的因素

D.本组织的政策和管理、监督系统

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第4题
下列理论中,()侧重于研究工作目标与价值对员工驱动力的关系,属于过程型激励理论。

A.需求层次理论

B. 强化理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

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第5题
保健因素是双因素理论中的概念,是指工作本身以外的因素,而且更多的是与工作的外部环境有关,如()。

A.制度

B.监督

C.关系

D.工资待遇

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第6题
“个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬”,这是人际关系中哪种理论的观点?()

A.梅约(或称梅奥)的社会人假设

B.马斯洛需求层次理论

C.赫茨伯格双因素激励理论

D.社会交换理论

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第7题
()理论认为,引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素,分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

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第8题
双因素理论认为下述()因素,才能激励员工的工作热情。

A.工作条件

B.责任

C.工资

D.与同事的关系

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第9题
让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起,而造成员工不满意的往往是工作环境。该观点属于何种理论()。
让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起,而造成员工不满意的往往是工作环境。该观点属于何种理论()。

A.工作匹配理论

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论

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第10题
在赫兹伯格(FrederickHerzberg)的双因素理论认为()。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关

D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

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第11题
双因素理论中的双因素指的是()。

A.人和物的因素

B.信息与环境的因素

C.保健因素与激励因素

D.自然因素和社会因素

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