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[主观题]

职位说明书解决的是职务操作者做什么、怎么做和为什么做的问题。（)

职位说明书解决的是职务操作者做什么、怎么做和为什么做的问题。()

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第1题

()描述的是一个组织内部各种机构，以及其中相应的职位和相互关系。

A.职务说明书

B.组织手册

C.公司章程

D.组织系统图

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第2题

需求分析的任务是______。

A.正确说明让软件做什么

B.用DFD建模

C.用DD建立数据模型

D.给出需求规格说明书

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第3题

职位规范和职位说明书是（)的产物。

A.职位说明

B.工作分析

C.职位描述

D.工作调查

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第4题

进行绩效考核的依据是（)。A绩效合同B工作说明书C劳动合同D职位说明书

进行绩效考核的依据是()。

A绩效合同

B工作说明书

C劳动合同

D职位说明书

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第5题

职位标识是工作说明书的项目之一。()

职位标识是工作说明书的项目之一。（)

A.正确

B.错误

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第6题

职位分析结果的文字表达形式是（)。

A.职位分析报告

B.岗位责任制

C.职位说明书

D.职位规范书

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第7题

组织机构遴选人员时最常用到的是（）。

A.职位说明书

B.招聘广告

C.笔试

D.情景模拟

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第8题

在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。()

在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（)

A、错误

B、正确

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第9题

代办是指在馆长职位空缺或不能执行职务时，被委派暂代馆长职务的使馆外交人员。（)

代办是指在馆长职位空缺或不能执行职务时，被委派暂代馆长职务的使馆外交人员。()

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第10题

()是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合，即完成一项具体的职务。

A.职务

B.任务

C.职责

D.职位

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第11题

下列不适用于单纯性免职的是（）。

A.公务员退休

B.长期离职学习

C.职位撤销

D.担任新职务前免去原来职务

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