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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

个人层面关于薪酬水平决定的理论有：（)

A.人力资本理论

B.新古典经济理论

C.补偿性工资差别理论

D.效率工资理论

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更多“个人层面关于薪酬水平决定的理论有：（)”相关的问题

第1题

效率工资理论中的“高效率”来自于（)。

A.减少跳槽人数

B.降低解雇代价

C.减少管理人员

D.降低薪酬水平

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第2题

决定人们工作满意度的最为重要的因素是______。

A.价值观

B.深层志趣

C.薪酬水平

D.管理方式

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第3题

效率工资理论中的“高效率”来自于()。

效率工资理论中的“高效率”来自于（)。

A、降低解雇代价

B、减少跳槽人数

C、降低薪酬水平

D、有利于吸纳高素质求职者

E、减少管理人员

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第4题

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（)水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

A.平均薪酬

B.收入总额

C.奖励福利

D.薪水状况

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第5题

下列关于马克思主义人的本质理论说法正确的是（)。

A.人的本质是现实的、具体的

B.人的本质是由社会关系决定的

C.人的本质是单个人所固有的抽象物

D.人的本质是历史的、发展的

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第6题

在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()

A.雇员个人

B.薪酬水平

C.老板

D.公司规模

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第7题

在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()

A.雇员个人

B. 老板

C. 公司规模

D. 薪酬水平

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第8题

关于实际利率理论对与利率的描述，以下说法不正确的是？

A.储蓄由利率决定

B. 储蓄有收入决定

C. 投资与利率负相关

D. 利率调节储蓄投资平衡

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第9题

以下关于企业薪酬的说法错误的是（)。

A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

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第10题

下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。

A.如何确保外部公平性

B.基本薪酬支付的依据

C.如何确立报酬结构

D.基本薪酬发放的数量

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第11题

关于知情同意的特点，不正确的是（)

A.自主，即应该允许理性的个人自我决定

B.自愿同意，即研究对象的同意必须是自愿的

C.同意必须由有行为能力的人做出

D.以上都不对

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