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[单选题]

()谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判。

A.集体

B.政治

C.分配

D.综合

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更多“（)谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判。A、集体B、政…”相关的问题

第1题

谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判()。

A.集体

B.综合

C.政治

D.分配

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第2题

从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。()

从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。（)

A.正确

B.错误

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第3题

减少变革阻力的方法之一是（)。

A.加强与员工的沟通

B.谈判

C.操纵与拉拢

D.以上各项

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第4题

()是处理劳动争议的正式方式。

A.集体谈判

B.劳资谈判

C.劳动争议仲裁

D.个人谈判

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第5题

下列商务谈判方式中，应用最广泛、最普遍、最经常的谈判方式是哪两种（)

A.面对面谈判

B.电话谈判

C.函电谈判

D.网上谈判

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第6题

投资银行开展经纪业务的目的之一是可以与众多客户建立广泛联系，为其他业务的开展提供条件。（)

投资银行开展经纪业务的目的之一是可以与众多客户建立广泛联系，为其他业务的开展提供条件。()

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第7题

（)是处理劳动争议的正式方式。

A.个人谈判

B.集体谈判

C.劳资谈判

D.劳动争议仲裁

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第8题

劳资谈判大多数情况下是通过()进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。

A.集体谈判

B.资方之间

C.劳动者个人和资方之间

D.劳动者个人

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第9题

国际劳工组织中的基本原则是（)

A.劳资合作

B.政府主导

C.三方协商

D.集体谈判

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第10题

关于劳资冲突，说法错误的是（)。

A.又称为突发事件

B.具有危机性

C.主要表现为谈判

D.主要表现为示威游行等

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第11题

约束不包括：（)

A、天气的影响

B、执行组织的组织结构

C、劳资谈判

D、预期的人员安排

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