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第2题
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)
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A.正确
B.错误
第5题
社会影响评估指标体系一种分类方法以可持续发展为目标，侧重于难以量化的非物质指标，强调民族、社会性别、弱势群体（贫困、非自愿移民、老年人、儿童等)的敏感性，其指标体系由下列几部分组成：将社会影响评估指标体系分为（)。
A.社会公平指标
B.经济影响指标
C.社会公正指标
D.可持续性指标
