简述员工绩效考评的基本程序。(2006年5月三级真题)
简述员工绩效考评的基本程序。(2006年5月三级真题)
简述员工绩效考评的基本程序。(2006年5月三级真题)
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。(2006年5月二级真题)
A.如果员工数量较多则省时省力
B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D.根据某种考评要素如工作质量,一一比较得出最终排序结果
企业绩效管理活动的基本单元是()。(2006年11月二级真题)
A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C.通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D.采取结果导向、行为导向,还是品质特征考核
A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.小能区分工作行为的重要性程度
绩效评估(中央财大2009年研;中国传媒大学2009年研);绩效考评(北科2006年研;中山大学2005年研;首都经贸大学2004年研)
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。(2006年5月二级真题)
A.适用范围较小
B.打分容易出错
C.核算相当复杂
D.反馈比较困雉
关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是()。(2006年5月二级真题)
A.绩效管理总结的目标是实现企业利润
B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效
B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估
C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D.先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数
E.被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估