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第4题
劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第5题
组织预告辞退和裁员的禁止情况包括（)。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的
B.患病或负伤并在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内
D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
第7题
职工累计缴费年限（含视同年限）满十五年以上，国家规定职工正常退休年龄为（）才能办理手续。
A.男职工年满60周岁；女干部年满55周岁，女工人年满50周岁
B.男职工年满60周岁；女职工不论身份都年满50周岁
C.男干部年满60周岁，男工人年满55周岁，女职工年满50周岁
D.男干部年满60周岁，男工人年满55周岁；女干部年满50周岁，女工人年满45周岁
第8题
我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是()。
A.某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制
D.某矿山女职工肖某被安排到井下作业
第9题
下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）。
A.女职工在产期
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
第10题
我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括()。
A.延长工时应当以“生产经营需要”为条件
B.用人单位可以单方决定而安排延长工时
C.禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点
D.延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时
