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[主观题]

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（)的一种资格审查。（2005年5月三级真题)A．基本要求B．全面

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。(2005年5月三级真题)

A．基本要求

B．全面要求

C．根本要求

D．主要要求

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更多“初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（)的一种资格审查。（20…”相关的问题

第1题

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。()

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。（)

A.正确

B.错误

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第2题

初步的筛选可以分为以下情况（)。

A.直接在现场对应聘者的筛选

B.不对应聘者的筛选

C.详细对应聘者的筛选

D.间接对应聘者的筛选

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第3题

用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()。

A.差异策略

B. 标准策略

C. 择优策略

D. 劣汰策略

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第4题

依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。

A.预测公司的人员供给

B.对应聘人员进行初步筛选

C.提出人员需求的条件

D.编制并修订职位说明书

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第5题

依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。

A.预测公司的人员供给

B.编制并修订职位说明书

C.提出人员需求的条件

D.对应聘人员进行初步筛选

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第6题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第7题

竞争上岗是采用科学的选拔方法，()，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A.经营管理人员来挑选

B.竞争要有科学性

C.由专家小组集体做出评判

D.对企业内部应聘人员经过层层筛选

E.不是任凭领导主观判断

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第8题

在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。()

在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（)

A、错误

B、正确

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第9题

求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。()

求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（)

A、错误

B、正确

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第10题

诊断性面试的目的()。

A.招聘单位与应聘者补充深层次信息

B.对应聘者求职动机了解

C.对应聘者实际能力考核

D.向应聘者解释职位招募的要求

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第11题

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（)

A、错误

B、正确

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