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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究的学科，其研究范围

涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度，特别是人群之间的相互关系等等。()

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更多“行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因进…”相关的问题

第1题

行为科学的研究内容有()。

A.关于人的需要和动机的理论

B.关于管理中“人性”的理论

C.关于领导方式的理论

D.关于企业中非正式组织以及人与人之间关系的理论

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第2题

行为科学理论研究主要集中于如下哪几个区域？()

A.有关人的需要、动机和激励问题的研究

B.同企业管理有关的“人性”问题的研究

C.企业中领导方式的研究

D.企业中的“非正式组织”以及“人际关系”的研究

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第3题

在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于()考评。

A.过程类

B.行为类

C.品质类

D.业绩类

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第4题

（)是对面向任务的，它主要是对企业电子商务中各虚拟团队以及员工在完成某一具体任务时的合作行

()是对面向任务的，它主要是对企业电子商务中各虚拟团队以及员工在完成某一具体任务时的合作行为进行规范。

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第5题

在绩效考评中，评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等，属于（)考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类

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第6题

在影响新成员组织社会化的因素中，组织能够控制的因素主要有()。

A.管理层对社会化的认识

B.新员工对企业的第一印象

C.正式的新员工定向培训

D.其他员工行为给新员工留下的印象

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第7题

管理思想中的人际关系学说出现于20世纪20年代，以后发展成为（)。

A、组织管理学

B、行为主义心理学

C、人本主义心理学

D、行为科学

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第8题

在担任通用电气公司CEO的20多年里，韦尔奇发动了太多的变革。这些变革使通用电气公司不断整顿、关闭

或出售一些业务，大量员工被辞退，与此同时，韦尔奇却不断加大一些看似无意义的投入，如修建健身中心、宾馆和会议中心等。外界对他的这些举动感到不解，报道批评他的行为，员工们也抱怨不满，有些被裁员的管理层甚至做出了抵抗，组织反对变革。尽管如此，韦尔奇还是坚持持续变革，在他看来，一家企业要么不断进行变革，要么接受灭亡。他希望通用电气公司成为一家能够真正适应未来的企业。在实施“整顿、出售或者关闭”这些硬措施的同时，韦尔奇强化了“软”价值的重要性，他不断提高经理的工作和生活环境，提高他们的薪资，并强化通用电气公司的愿景。20世纪80年代，由于机构重组和变革，去除了一层又一层的管理层级，仅仅是裁减公司的高层管理阶层就节省了4 000万美元，通用的变革获得了巨大的成效，使得其他企业纷纷效仿。

变革中遇到了哪些阻力？

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第9题

行为科学组织理论在强调组织结构的同时，忽略了人员行为的重要性。()

行为科学组织理论在强调组织结构的同时，忽略了人员行为的重要性。（)

A.正确

B.错误

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第10题

行为科学在第二次世界大战后的发展主要集中在()。

A.关于人的需要和动机的理论

B.关于管理中的：“人性”的理论