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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

适用于对对方利益重大，无法妥协的冲突解决方式是（)

A、妥协式

B、合作式

C、回避式

D、通融式

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第1题

冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对部分需要的冲突解决方式是（)

A.合作

B.回避

C.妥协

D.迁就

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第2题

冲突双方以满足自身利益为出发点，不考虑给对方所造成的任何后果和影响，是下列哪种冲突处理的方式：()。

A.强制

B. 合作

C. 回避

D. 迁就

E. 妥协

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第3题

托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。()

托马斯（K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。（)

A.正确

B.错误

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第4题

当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用？

A.回避

B.包容

C.竞争

D.妥协

E.合作

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第5题

在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略()。

A.需要长期解决办法时

B.权力失衡时

C.当冲突存在于不同的价值体系中时

D.当事人权力平等时

E.复杂问题时

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第6题

“我们各方为什么不能各做一些让步来解决问题呢？”这是哪种冲突解决技巧的示例？（)

A、问题解决

B、强迫

C、撤退

D、妥协

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第7题

对自己和他人高度关注。它表示对双方充满满意度的期望，也指合作地解决问题。这种管理冲突类型是（)。

A.整合

B.帮助

C.支配

D.妥协

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第8题

政治体制的任务就是通过以下哪些方式来解决冲突。（）

A.为参与各方确立该制度的游戏规则

B.为参与各方折中调和并取得利益平衡

C.以公共政策措施的形式实施利益平衡

D.强化这些政策

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第9题

管理人职责的限制有____。A决定继续或者停止债务人的营业，涉及土地、房屋等不动产权益的转让，采

管理人职责的限制有____。

A决定继续或者停止债务人的营业，涉及土地、房屋等不动产权益的转让，采矿权、知识产权等财产权的转让

B全部库存或者营业的转让，借款，设定财产担保，债权和有价证券的转让

C履行债务人和对方当事人均未履行完毕的合同，放弃权利，担保物的取回

D对债权人的利益有重大影响的其他财产处分行为

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第10题

个人对待人际冲突的态度不包括（)A回避B对抗C妥协D暴力

个人对待人际冲突的态度不包括()

A回避

B对抗

C妥协

D暴力

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第11题

校长处理冲突的主要技能有（）。

A.统合

B.退避

C.顺应

D.妥协

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