首页 > 工商管理> 企业战略管理
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业人才结构优化战略包括()。

A.人才职能结构优化战略

B.人才智能结构优化战略

C.人才年龄结构优化战略

D.人才层次结构优化战略

E.人才学科结构优化战略

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“企业人才结构优化战略包括()。”相关的问题
第1题
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。A培养人才战略B借用人

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A培养人才战略

B借用人才战略

C引进人才战略

D人才使用战略

点击查看答案
第2题
企业人才结构优化的首要前提是()

A.建立社会保障机制

B.建立、完善人才市场

C.加强人力资源开发水平

D.加强人力资源开发投资水平

点击查看答案
第3题
激励机制改革方面,美国科技管理体制改革举措包括()。
激励机制改革方面,美国科技管理体制改革举措包括()。

A、鼓励创新的制度环境

B、以市场为导向,鼓励竞争和创新企业

C、实施“走出去引进来”的高端人才战略

D、从重视应用研究转到重视基础研究

点击查看答案
第4题
人才个体结构包括三部分,下列叙述正确的是()

A.品德、学术、贡献

B.品德、知识、智能

C.学术、能力、贡献

D.品德、智能、学术

点击查看答案
第5题
地区分部结构的缺点包括()

A.各地区分部相互独立,缺乏必要的沟通与协调

B. 造成结构重叠和人才浪费

C. 总部很难进行有效的管理和控制

D. 经营决策权过于集中

点击查看答案
第6题
日本企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.靠竞争提升素质与创新

C.激励人才取得更高业绩

D.稳定员工队伍

点击查看答案
第7题
人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()
人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第8题
美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.降低员工的积极性,效率低下

B.收入差距小,压抑经理人员的积极性

C.人才难以脱颖而出

D.劳资对抗

点击查看答案
第9题
材料一: 能否增强自主创新能力,事关国家的战略利益和安全,事关经济增长的质量和效益。为此,

材料一: 能否增强自主创新能力,事关国家的战略利益和安全,事关经济增长的质量和效益。为此,党的十六届五中全会提出了“建设创新型国家”的历史性命题。 材料二: 自主创新主要是指科学技术上的创新,也包括思想、哲学上的创新。科学技术上的创新能大大提高我国的经济竞争能力,改变我国的经济发展模式和在自主高科技技术上受制于人的状况。 材料三: 自主创新关键在于人才。培养出一大批具有创新精神和能力的人才就能实现“创新型国家”的目标。 请分析当前应当如何增强自主创新能力、加快建设创新型国家。

点击查看答案
第10题
继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。

A确定未来对管理人才的需求

B找出具有高潜质的人才

C评估员工优势

D制定培养战略

点击查看答案
第11题
2009年9月国务院发布的《文化产业振兴规划》指出了几个战略保障,其中放在首位的保障是()

A.培养文化产业人才

B.深化文化体制改革

C.加强组织领导

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改