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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。()

天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。（)

A.错误

B.正确

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第1题

在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的()。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.可变性

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第2题

人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。

A.能动性

B.社会性

C.开发的连续性

D.再生性

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第3题

“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有（)

A主观能动性

B动态性

C再生性

D社会性

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第4题

许多大学的学生就业指导中心为学生提供信息、推广经验、组织培训、提供精确化的职业辅导，帮助确立个人职业目标，从人力资源开发的角色的角度看，这一机构承担了人力资源开发的哪些角色（)。

A.指导教师、辅助者

B.职业生涯开发顾问

C.研究者

D.行政管理者

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第5题

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第6题

喜之郎通过“果冻布丁喜之郎”这一广告语将自己的品牌与产品的类别联系在一起，这体现了()的定位方法。

A.领导者定位

B. 比附定位

C. 为竞争对手重新定位

D. 产地定位

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第7题

在委以责任的同时，必须委以自主完成任务所必需的权力，这一内容体现了组织设计的哪项原则：

A.目标一致原则

B. 统一指挥原则

C. 分工明晰原则

D. 责权一致原则

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第8题

层次模型所体现的记录之间的联系只限于二元()的联系，这一约束限制了用层次模型描述现实世界的能力。

A.1:1

B.1:N

C.M:N

D.N:1

E.N:M

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第9题

在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。（)

A绩效差距

BKSAIBs差距

C内外竞争环境

D参与需求

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第10题

个别劳动的社会性质，通过

A.商品的有用性来体现

B.商品的广告传播来体现

C.商品的交换来体现

D.商品质量的鉴定来体现

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第11题

组织机构活动应当遵循的基本原理包括()。

A.要素有用性原理

B.动态相关性原理

C.最大效益性原理

D.主观能动性原理

E.规律效应性原理

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