题目内容
（请给出正确答案）
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行，就可以多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干到底，否则就是缺乏职业道德
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A.通过社交人们可以沟通心灵
B.通过社交取得支持与帮助
C.通过社交人们可以互通信息
D.通过社交人们可以取得事业成功
A.机会：建立全球化的、更具竞争实力的品牌；威胁：产品单一，技术更新及其由此导致的产品更新，功能性更强的替代品可能取代公司原有产品
B.机会：后向一体化进入相关电子行业；威胁：国外更具实力的公司介入该行业，对企业生存造成影响
C.机会：通过并购扩大企业规模，更好地发挥企业原有的优势；威胁：被其他更具实力的企业兼并
D.机会：已有的市场信誉；威胁：技术进步导致的产品生命周期缩短
A.一般的组织文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以在组织努力的情况下形成
B. 组织文化具有自我延续能力，不会因为领导层的认识变更而立即消失
C. 仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
A.标准打分矩阵方法
B.文斯汀豪斯(Westinghouse)方法
C.综合可行性方法
D.Baty选择因素方法
E.泊泰申米特(Potentionmeter)方法
A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
E.组织文化具有显性内容和隐性内容
A.面授时间很少，要求自主学习
B.面对不断出现的新知识、新技术，应该终身学习
C.现代远程开放教育为所有求学者提供了平等和终身学习的机会
D.接受教育不光是学习知识，还要学会利用现代信息技术进行自主学习
关于现场培训方法说法错误的是()。
A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动
C见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人
D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
A.可以利用电子邮件进行病毒传播
B.灰尘可能导致计算机线路短路
C.阳光直射计算机会影响计算机的正常操作
D.带电安装内存条可能导致计算机某些部件的损坏
A.增强护士的跨文化护理意识是实施护理操作的前提
B.护士应注意评估各个国家、各个民族不同的文化习惯
C.为预防和减少患者出现文化休克，护士需要有针对性的调动社会支持系统
D.护士需要重视患者的心理体验和感受
E.面对文化差异，护士可以触碰到患者的避讳
