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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动市场上，工会有可能使歧视长期存在，这是由于________。 a．法律允许工会实施性别和种族歧视

b．工会能够以较低的工资为代价换取更好的工作环境 c．工会能够通过谈判使工资高于劳动的边际产品价值，从而创造劳动者剩余 d．以上都不对

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更多“劳动市场上，工会有可能使歧视长期存在，这是由于_______…”相关的问题

第1题

一个厂商可能支付其员工高于市场出清的工资是因为（）

A.较高的工资提高了怠工的机会成本

B.较高的工资可能使劳动需求曲线向左移

C.厂商会有更高的跳糟率，让新员工振兴工作地

D.较高的工资解决搭便车问题

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第2题

然而，某些工资差异存在的原因是_____________。这其实并非市场竞争的自然结果。实际上，市场竞争应

该通过减少实施歧视的公司的__________来抵制歧视。但是，如果劳动市场运行得不好，或者由于市场势力、效率工资，工资也会 _________ 均衡水平，这将导致超额劳动供给。此时，厂商有可能在不损害自己利益的前提下实施______________ 。

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第3题

搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。（)

搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。()

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第4题

劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。( )

劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。（)

劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。()

A、错误

B、正确

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第5题

搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。()

搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。（)

A.错误

B.正确

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第6题

雇主歧视意味着（）

A.一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润

B.如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异

C.不会存在市场工资差异

D.同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人

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第7题

在位企业通过在市场上实施价格策略来影响潜在企业对进入市场后收益的预期，从而影响潜在厂商的进入决策属于（）.

A.掠夺性定价

B.限制性定价

C.非线形定价

D.完全歧视定价

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第8题

价格歧视就是（)

A.对不同的消费收取不同的价格

B.在不同市场上收取不同价格

C.视消费者的衣着收取不同价格

D.在不同的时间段收入不同价格

E.视消费者的口音收取不同价格

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第9题

招聘组织要严格遵纪守法，避免出现()

A.劳动仲裁

B.劳动纠纷

C.招聘风险

D.就业歧视行为

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第10题

这则广告最想引导企业购买决策中的哪一步？为何赛斯纳想在广告中强调这一步？其他哪几步有可能使广

告成为赛斯纳营销努力中特别重要的一步？

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第11题

如果人们在市场上大量购买纯棉的服装，对棉衣会有什么影响？

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