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[单选题]
下列对于创业初期的员工关系管理，说法不正确的是()。
A.要注重公平
B.要适时吃“大锅饭”
C.要有动态合理的奖励机制，不能太过死板
D.要严格执行上下级的责任分工制度
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C.要有动态合理的奖励机制，不能太过死板
D.要严格执行上下级的责任分工制度
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关于我国商业银行和中国银监会、中央银行的关系，下列说法不正确是()。
A．其设立、变更和终止，需经中国银监会批准
B．遵守《商业银行法》及中央银行有关资产负债比例管理的规定
C．商业银行应当按照规定向中国银监会、中国人民银行报送财务报表
D．商业银行依法接受中国银监会、中国人民银行等机构的监督管理
A.由轮型变成了Y型
B.由Y型变成了轮型
C.由轮型变成了链型
D.由链型变成了轮型
A.风险事件是指一系列风险因素综合作用所引发的事件，是能够致使潜在风险变成现实的一个重要原因
B.新创建企业的管理风险主要是指在创业之初，创业者往往没有丰富的企业管理经验，也缺乏相关的管理人才，在管理方面往往会存在一些漏洞，这也会在一定程度上限制企业的生存与发展
C.创业风险的防范对于整个创业过程都有着非常重要的意义，有效的防范创业风险，可以实现创业目标、减轻经济压力、保持竞争优势、规范企业管理
D.创业企业在各个不同的成长阶段，都会面临不同的风险，这就需要创业者及其团队有效控制和防范风险，尽量将风险减小到一定的范围内
E.人力资源风险主要是由人员配置不科学所导致的，主要包括人力资源的分布不均和人才与岗位的不匹配两方面内容
A.创业风险的防范对于整个创业过程都有着非常重要的意义，有效的防范创业风险，可以实现创业目标、减轻经济压力、保持竞争优势、规范企业管理
B.创业企业在各个不同的成长阶段，都会面临不同的风险，这就需要创业者及其团队有效控制和防范风险，尽量将风险减小到一定的范围内
C.新创建企业的管理风险主要是指在创业之初，创业者往往没有丰富的企业管理经验，也缺乏相关的管理人才，在管理方面往往会存在一些漏洞，这也会在一定程度上限制企业的生存与发展
D.风险事件是指一系列风险因素综合作用所引发的事件，是能够致使潜在风险变成现实的一个重要原因
E.人力资源风险主要是由人员配置不科学所导致的，主要包括人力资源的分布不均和人才与岗位的不匹配两方面内容。
下列关于商业银行通过购买保险以管理操作风险的说法中，不正确的是()。
A．保险是西方商业银行操作风险管理的重要工具
B．对于商业银行内部欺诈、员工过失、自然灾害、黑客攻击等风险，都可以通过购买保险来缓释
C．目前还没有一种保险产品能够覆盖商业银行所有的操作风险
D．商业银行应该为各业务线尽可能全面地购买保险
关于创业团队权限的说法有误的是（）。
A.一般来说，团队领导人的权力与团队的发展阶段相关
B.越是在团队发展的初期阶段，领导者所拥有的权力就越小
C.有许多创业团队推崇群策群力，将决策权交给全部成员
D.在不损害集体利益的情况下，个人需要拥有与其职能相对应的决策权力
A.越是在团队发展的初期阶段，领导者所拥有的权力就越小
B.有许多创业团队推崇群策群力，将决策权交给全部成员
C.在不损害集体利益的情况下，个人需要拥有与其职能相对应的决策权力
D.一般来说，团队领导人的权力与团队的发展阶段相关
A．建设银行所发行的资产支持证券是信贷资产证券化的一种方式
B．建设银行发行资产支持证券提高了建设银行信贷资产的流动性
C．个人住房抵押贷款的信用风险全部转化到了资产支持证券上
D．资产支持证券也是具有风险的金融产品
