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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括。（)

A按需求提供帮助

B帮助确定并满足需求

C开发培训方案

D开发培训项目

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更多“培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括。（)”相关的问题

第1题

培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()。

A.按需求提供帮助

B.开发培训项目

C.开发培训方案

D.帮助确定并满足需求

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第2题

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。()

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。（)

A.正确

B.错误

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第3题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第4题

部门经理在培训过程中的职责越来越重要，相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有（）。

A.制定培训计划

B.参与确定员工开发需求

C.承担培训有效性的责任

D.参与培训过程

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第5题

一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（)

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第6题

《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有（)

A.正规教育

B.在职培训

C.自我开发

D.改善劳动者的健康

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第7题

早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。

A.绩效改进与提升

B.管理游戏

C.模拟培训

D.岗前培训

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第8题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()。

最能体现人力资源开发的战略性工作是（)。

A.职业生涯开发

B.组织开发

C.管理开发

D.培训

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第9题

在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。()

在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

A.组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

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第11题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容。()

A.评估能力成为主要的招聘标准

B.组织高层越来越需要评估

C.人力资源经理需要培训与开发经历

D.人力资源开发部门独立

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