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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

目标设置理论告诉我们，管理者应确保组织成员拥有困难而具体的目标，并对他们工作的完成情况提供反馈。()

目标设置理论告诉我们，管理者应确保组织成员拥有困难而具体的目标，并对他们工作的完成情况提供反馈。（)

A.正确

B.错误

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更多“目标设置理论告诉我们，管理者应确保组织成员拥有困难而具体的目…”相关的问题

第1题

()以下不是最高管理者的职责：

A.确保建立能源目标、指标

B.确保能源绩效参数适用于本组织

C.确立能源方针，并实践和保持能源方针

D.确保策划有效的能源管理活动，以落实能源方针

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第2题

“约哈里窗户”的理论告诉我们（)。

A.认真分析和研究对方的信息

B.保持积极主动的态度

C.对事不对人

D.不要太在意最初的报价

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第3题

领导的特质理论告诉我们

A.领导是天生的

B. 领导的行为决定了领导才能

C. 下属的服从是领导之所以为领导的关键

D. 领导行为是可以模仿的

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第4题

“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话告诉我们？（)

A、要有目标感

B、要有目标

C、要有野心

D、要有恒心

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第5题

教材介绍了三种符号表的构造和处理方法，其中()中常把符号表组织成二叉树形式。

A.线性组织

B.排序组织和二分法

C.杂凑(散列)组织

D.非线性组织

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第6题

量变和质变的辩证关系告诉我们，在实际工作中（)A．既要有远大的革命目标，又要有埋头苦干的精

量变和质变的辩证关系告诉我们，在实际工作中()

A．既要有远大的革命目标，又要有埋头苦干的精神

B．度是事物保持其质的稳定性的数量界限

C．定量是定性的基础，定性是定量的精确化

D．认识事物的一般过程是从定量分析到定性分析

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第7题

“吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：()

A.双因素理论

B. 目标设置理论

C. 期望理论

D. 路径-目标理论

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第8题

过程型激励理论主要包括（)。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.目标设置理论

E.ERG理论

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第9题

目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。

A.泰勒

B.彼得˙德鲁克

C.彼得˙圣吉

D.波特

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第10题

目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的()

A.期望

B. 成就需要

C. 动机

D. 急切心理

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第11题

根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（）

A.激励的水平

B.目标的明确度

C.目标的难度

D.工作的环境

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