题目内容
（请给出正确答案）
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案
A
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A.目标成本体现了战略成本管理的理念
B.产品生命周期的投入阶段是成本控制的重点
C.目标成本的大小由企业根据预期利润确定
D.成本是产品开发过程中的积极因素,而不是事后消极结果
E.目标成本法是一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法
A.良好的规划是CRM实施成败的首要因素
B.缺乏高层领导的支持是CRM系统失败的重要原因之一
C.梳理企业内部流程是企业实施CRM的前提
D.要选择先进的技术
A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作
B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训
C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求
D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
以下关于资产负债率，说法不正确的是
(A) 等于(负债总额/资产总额)*100%
(B) 反映在总资产中有多大比例是通过借债来筹资的
(C) 可以衡量企业在清算时保护债权人利益的程度
(D) 越低越好
A.集中管理模式有利于减低管理成本
B. 集中管理模式有利于增加透明度
C. 分散管理模式管理成本高
D. 分散管理模式，管理机构少，人员少，可以减省开支。
A.企业价值观是自发产生的
B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格
C.企业价值观是企业文化的核心
D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
A.这是在确定企业的商业边界
B. 这种创新方法要改变企业的结构
C. 这种创新方法要转变企业在产业价值链中的角色
D. 这是商业模式实现创新的组织支持
