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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。()

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。（)

A.正确

B.错误

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第1题

在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。

A.管理者

B.政府

C.工会

D.员工

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第2题

日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.短期就业造成的短期行为

B.收入差距过大

C.劳资对抗

D.组织劳动力成本负担重

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第3题

日本企业人力资源管理模式的劣势包括（)。

A.组织劳动力成本负担重

B.短期就业造成的短期行为

C.收入差距过大

D.劳资对抗

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第4题

美国企业人力资源管理模式的劣势包括（)。

A.降低员工的积极性，效率低下

B.收入差距小，压抑经理人员的积极性

C.人才难以脱颖而出

D.劳资对抗

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第5题

20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（)

A、产业模式;

B、参与模式;

C、投资模式;

D、高灵活模式

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第6题

社区制的突破()

A.管理形式上，从强调行政控制到强调居民参与管理形式上

B.服务的多元化

C.强调政府与社区的合作

D.在管理理念上，变管理为服务

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第7题

社区制的突破（)

A.在管理理念上，变管理为服务

B.管理形式上，从强调行政控制到强调居民参与管理形式上

C.服务的多元化

D.强调政府与社区的合作

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第8题

利益冲突型劳动关系( )。

利益冲突型劳动关系（)。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物

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第9题

利益一体型劳动关系（)。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物

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第10题

美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()

美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。（)

T、对

F、错

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第11题

更适合小型企业的员工参与形式是（)。

A.委员会制

B.质量圈或品管圈

C.劳资会议

D.非正式的讨论小组

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