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[主观题]
阶段性面试指的是对求职者做几次面试，每一次面试内容都有所侧重，并保持一定的连续性。（)
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更多“阶段性面试指的是对求职者做几次面试，每一次面试内容都有所侧重…”相关的问题
A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
若管理者向几个同一职位的求职者问同样的问题，这是：
A．非结构化面试
B．结构化面试
C．情景面试
D．角色扮演面试
A、注意求职者谈话时的非言语行为
B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C、要对简历内容进行简要的核对
D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
