首页 > 人力资源管理> 人力资源管理概论

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第1题

（)不是人力资源供给预测的方法。

A.人员替代法

B.人员继承法

C.工作负荷法

D.马尔柯夫转移矩阵法

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第2题

下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。

A.技能清单法

B.人员替补法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第3题

下列属于人力资源供给预测方法的是()。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.人员替换法

D.主观判断法

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第4题

人力资源预测包括()。

A.组织的劳动力需求预测

B.组织外部的劳动力供给预测

C.组织外的劳动力需求预测

D.组织内部的劳动力供给预测

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第5题

()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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第6题

通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为（)

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

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第7题

常见的人力资源供给预测方法不包括()。

常见的人力资源供给预测方法不包括（)。

A.替换单法

B.传统模型法

C.人力资源盘点法

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第8题

人力资源供给的预测方法有()。

人力资源供给的预测方法有（)。

A、核算法

B、技能清单法

C、人员置换图解法

D、随机网络模拟法

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第9题

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（)

A.正确

B.错误

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第10题

马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()

马尔科夫（Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。（)

A.正确

B.错误

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第11题

以下属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.德尔菲法

B.工作转换法

C.马尔可夫矩阵

D.趋势分析法

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