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[主观题]

人际吸引强度由低到高分别为、、__。

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第1题

对于管理人员来说，不管其职位高低，一般都需要具备技术技能、人际技能、概念技能等。当一名管理人员由低到高晋升时，这三种技能相对重要性的变化情况是:（)

A、同时等幅增加

B、概念技能增加最明显，其次是人际技能，最后是技术技能

C、概念技能相对重要性增加，人际技能的相对重要性降低，技术技能相对不变

D、人际技能增加最明显，其次是概念技能，最后是技术技能

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第2题

Festinger认为，团体凝聚力不只包括由成员之间人际吸引所决定的正性力量，而且也包括由于离开团体要付出高代价所决定的负性力量。（)

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第3题

人际吸引名词解释

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第4题

人际吸引（interpersonal attraction)

人际吸引(interpersonal attraction)

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第5题

人际吸引的规律不包括（）

A.接近吸引律

B.光环吸引律

C.互补吸引律

D.互利吸引律

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第6题

简述人际吸引的基本原则。

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第7题

人际吸引的原则不包括：

A.互惠

B.得失

C.对等

D.联接

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第8题

邻近对人际吸引的作用体现在越近越好。()

邻近对人际吸引的作用体现在越近越好。（)

A.错误

B.正确

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第9题

人际吸引的一般规律不包括哪一项()

A.接近吸引规律

B.互惠吸引规律

C.互补吸引规律

D.权威吸引规律

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第10题

“物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的()原则。

A.邻近

B.相似

C.互惠

D.一致

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第11题

人际吸引的条件有()

A.熟悉

B.个人特征

C.相似与互补

D.爱情

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