下列描述错误的有()。
A.不同的药品对应不同的编码,使得不同的药品均有属于自己的独一无二的“身份证”
B.二级追溯码是在药品中包装,用来标识中间独立包装药品
C.《药品管理法》中规定,药品上市许可持有人应当建立并实施药品追溯制度,按照规定提供追溯信息,保证药品可追溯。
D.三级追溯码是在药品外层包装,用来标识外箱独立包装药品
E.药品追溯码是为每件最小销售包装单位的药品赋予的独立标识标签,即“多物一码”
A.不同的药品对应不同的编码,使得不同的药品均有属于自己的独一无二的“身份证”
B.二级追溯码是在药品中包装,用来标识中间独立包装药品
C.《药品管理法》中规定,药品上市许可持有人应当建立并实施药品追溯制度,按照规定提供追溯信息,保证药品可追溯。
D.三级追溯码是在药品外层包装,用来标识外箱独立包装药品
E.药品追溯码是为每件最小销售包装单位的药品赋予的独立标识标签,即“多物一码”
A.这类药品与普通药品一样都具有医疗上的价值
B.如果管理、使用不当,将严重危害病患及公众的生命健康乃至社会利益
C.精神药品只有生理依赖性,不具有精神依赖性
D.麻醉药品对中枢神经系统有不同程度的抑制作用,从而影响人的精神活动
A.按照包装标示的温度进行分类陈列,对有不同温度要求的药品应陈列在不同温度环境下
B.药品放置于货架(柜),摆放整齐有序,避免阳光直射
C.按剂型、用途以及储存要求分类陈列,并设置醒目标志
D.非处方药不得采用开架自选的方式陈列和销售
A.有结构性测验是一种容易掌握的测验技术
B.投射性测验对主试者要求高
C.几乎所有能力测验属于无结构性测验
D.无结构性测验不易掌握
E.有结构性测验结果容易分析
A、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
B、强调组织内部区分薪酬等级的数量
C、它主要是指薪酬有哪几部分构成
D、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
A、强调组织内部区分薪酬等级的数量
B、它主要是指薪酬有哪几部分构成
C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
A.在企业信息系统都设有不同的先进先出、先到期先出的方法
B.对于保质期要求相对不敏感的商品,实行先到先出
C.食品、化工及药品,基本都实行先到期先出
D.在物流信息系统中,先到期先出相对先到先出较为复杂
E.制定合适的拣货位补货策略,有利于控制好商品的保质期问题
A.一种神经垂体肽类激素
B.微量注射有解热作用
C.不同环境温度,AVP通过效应器的解热机制不同
D.解热作用可能通过V2受体起作用
E.IL-1性发热可被精氨酸加压素减弱
下列关于多继承的描述,错误的是()。
(A)一个派生类对象可以拥有多个直接或间接基类的成员
(B)在多继承时不同的基类可以有同名成员
(C)对于不同基类的同名成员,派生类对象访问它们时不会出现二义性
(D)对于不同基类的不同名成员,派生类对象访问它们时不会出现二义性
A.形态发生决定子进行了有序地排列
B.形态发生决定子有差别地分配
C.受不同细胞间信息交换的调控
D.与非遗传因素无关
E.需要遗传信息
A.物种之间可以交配,所以所有的狗之间都可以交配
B.趋同结构是同源的
C.物种包括分享共同基因库的所有个体
D.不同物种间有生殖隔离,所以不同物种之间不能产生后代