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绩效管理计划制定的原则有哪些？

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第3题

不属于政府绩效管理计划的是（)。

A、明确现行绩效状况

B、确定行政组织的战略目标

C、明确工作标准，制定岗位目标

D、绩效计划中的沟通和参与

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第4题

任务分析、绩效分析是培训流程中（)阶段使用的主要方法。

A、了解员工培训需求

B、制定员工培训计划

C、培训计划实施与管理

D、培训评估与反馈

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第5题

不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。（2006年5月三级真题)A．设计绩效管理制度B．宣

不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。(2006年5月三级真题)

A．设计绩效管理制度

B．宣传绩效管理制度

C．在各部门实施绩效管理

D．制定人力资源开发计划

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第6题

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为()

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（)

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

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第7题

制定运价的原则有哪些？

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第8题

应急响应预案制定的原则有哪些？

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第9题

简述药品标准制定中，鉴别试验选择的原则有哪些?

简述药品标准制定中，鉴别试验选择的原则有哪些？

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第10题

制定内部转移价格的原则有()。

A.例外管理原则

B.全局性原则

C.公平性原则

D.自主性原则

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第11题

急性胃扩张的治疗原则有哪些，并给食滞性胃扩张开一综合处方。

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