在制定企业人力资源缩减计划时，必须要确定被缩减人员的类型和缩减的时间，根据这两种内容就可以构成企业的不同缩减计划。（)

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第1题

企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。()

企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。（)

A.正确

B.错误

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第2题

企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。（)

企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。()

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第3题

人力资源缩减计划的效能有（)。

A.集中优先资源

B.获得专业服务

C.降低企业经营成本

D.增加企业运营成本

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第4题

在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，（)不是必须要考虑的。

A.反映组织未来要求的人事计划

B.营造有利于培训成果转换的组织培训气候

C.部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力

D.改善组织气氛与个体满意度

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第5题

某企业根据自身业务发展需要，制定了企业整体发展战略，确定企业员工总数在未来3年内由100名增加到1000名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由5％增加到25％，全员劳动生产率达到人均10万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、加强人力资源激励机制、提高专业技术人员待遇等。根据以上资料，回答下列问题：该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了()。

A.人力资源各项业务计划

B.人力资源开发

C.人力发展计划

D.人力资源总体规划

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第6题

要制定弹性预算，必须要确定不同业务量水平下按一种计算方法计算的可变成本和不变成本。()

要制定弹性预算，必须要确定不同业务量水平下按一种计算方法计算的可变成本和不变成本。（)

A.正确

B.错误

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第7题