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[多选题]
成功的内部稽审机制的建立要求具备的三个要素是( )。
A.董事会的参与
B.高级管理层的支持
C.对稽审工作人员的培训
D.中央银行监管
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A.要促使对外执法严格履行程序
B.规范内部各个执法环节的运行，真正做到各负其责
C.要通过监督确实能发现执法不规范的问题并切实加以解决
D.严格按程序立法，做到有法可依
(A)对于社区组织和居民的培训
(B)具备组织体系和建立相应的行为规范和制度
(C)要运用各种形式,动员社区成员共同参与社区事务
(D)要通过社区内部的利益调整,增强社区内部组成部分之间的利益的相关性
下面关于审慎人的一些说法错误的是()。
A．审慎人即守法的、专业的、自律的,坚持资产负债匹配经营原则(不冒险、不投机)的专家
B．建立审慎人和全程监督制度需要一个配套的法律体系和执法机制,这就是养老金计划得以安全运营的法治环境
C．基于“受益人利益最大化”原则,形成了“受托人即审慎人”和“委托人要全程监督”的法律制度,以实现养老金计划永不破产的目标,即安全性和收益性的双重目标
D．理财师应当具备审慎人的资质并遵守审慎人的行为要求
A.从总体要求公司应当建立权责规范、制度完善、各负其责，有效制衡的内部管理制
B.健全董事会制度。突出董事会集体决策作用，强化对董事长权力的制约，细化董事会会议制度和工作程序
C.强化监事会作用
D.明确了董事、监事、高级管理人员的义务和责任
A.2010年出台的应用指引、评价指引和审计指引要求在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市的公司于2011年1月1日起施行
B.2005年10月，国务院批转了证监会发布的《关于提高上市公司质量意见》，要求上市公司对内部控制制度的完整性、合理性及其实施的有效性进行定期检查和评估
C.2001年1月，证监会发布了《证券公司内部控制指引》，要求所有的证券公司建立和完善内部控制机制和内部控制制度
D.1985年《会计法》对会计稽核所作出的规定，是我国首次在法律文件上对内部牵制提出的明确要求
A.实行岗薪工资制，以岗定薪，同工同酬，岗变薪变，逐步减少工资中的“固定”部分，加大“活”的部分
B.在非营利组织中营造一个圈子文化和任人唯亲的人际关系
C.在组织内部引入竞争机制。坚持以人为本、用人唯贤，建立能者上、庸者下的用人机制
D.为广大职工创造一个优良的物质和人文环境，广大职工就会心情舒畅
