首页 > 行政管理
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

360度测评的目的是员工职业发展。()

360度测评的目的是员工职业发展。()

A、错误

B、正确

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“360度测评的目的是员工职业发展。()”相关的问题
第1题
360度测评的权值是固定不能改变的。()
360度测评的权值是固定不能改变的。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第2题
360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理。()
360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第3题
下列对“员工培训”理解正确的是()。

A.促进员工的职业发展

B. 一种管理工具

C. 一种营销手段

D. 一种重要的投资方式

点击查看答案
第4题
职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()
职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第5题
()是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。

A.人力资源发展与职业发展体系

B.组织学习与发展体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

点击查看答案
第6题
根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升

点击查看答案
第7题
员工职业发展的通道主要途径有()

A.行政职务的提拔晋升

B. 转变职业,由操作工提拔为管理者

C. 技术职务的提拔晋升

D. 工作轮换

点击查看答案
第8题
可以通过()向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。

A.制定职业发展计划

B. 评估员工技能

C. 员工交叉培训

D. 公开职位空缺

点击查看答案
第9题
绩效评估的用途非常广泛,它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。

A.升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案

点击查看答案
第10题
双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能,但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。()
双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能,但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第11题
()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估,同时还应由他的下属、同事以及客户,分别从不同的立场和角度加以评估。

A.多方面反馈

B.互相反馈

C.立体反馈

D.360度绩效反馈

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改