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更多“目标规划中通过（)来刻画目标达到的程度。A、偏差变量B、决策…”相关的问题
第1题
关于对网络计划优化说法不正确的一项是（)
A.工期优化是压缩计算工期以达到要求工期目标，或在一定约束条件下使工期最短的过程
B.工期优化一般通过压缩关键工作的持续时间来达到优化目标
C.在优化过程中，可以将关键工作压缩成非关键工作
D.在优化工程中，出现多条关键线路，必须将各条关键线路持续时间压缩同一数值
第2题
体育课程目标是体育课程实施前预期学生在发展品德、体力、情绪、运动技能、认知方面变化所达到的程度，通常包含（)。
A.身体发展目标
B.运动技能发展目标
C.认知发展目标
D.情感与社会发展目标
第6题
定价目标指企业通过制定产品价格所要达到的目的，它是企业选择定价方法和制定价格的依据。这种提法对吗?()
定价目标指企业通过制定产品价格所要达到的目的，它是企业选择定价方法和制定价格的依据。这种提法对吗？（)
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A、正确
B、错误
第9题
政策目标是政策制定者希望通过政策实施所要达到的目的的指标。它不仅是政策方案设计和择优的基础性依据，同时也是政策执行的指导方针，并且为政策评估提供了参照标准。因此，必须对目标进行深入、全面分析，分清什么是主要目标(必须实现)，什么是次要目标(尽可能实现)，什么是再次要目标(期望实现) ( )。
政策目标是政策制定者希望通过政策实施所要达到的目的的指标。它不仅是政策方案设计和择优的基础性依据，同时也是政策执行的指导方针，并且为政策评估提供了参照标准。因此，必须对目标进行深入、全面分析，分清什么是主要目标（必须实现)，什么是次要目标（尽可能实现)，什么是再次要目标（期望实现) （)。
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政策目标是政策制定者希望通过政策实施所要达到的目的的指标。它不仅是政策方案设计和择优的基础性依据，同时也是政策执行的指导方针，并且为政策评估提供了参照标准。因此，必须对目标进行深入、全面分析，分清什么是主要目标(必须实现)，什么是次要目标(尽可能实现)，什么是再次要目标(期望实现) ()。
A、正确
B、错误
第10题
组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始，在人力资源规划过程中，需回答（)等问题。
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗
D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡
第11题
总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才
总体规划中人力资源规划包括的内容有()。
A人力资源现状分析
B人力资源问题与潜力
C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策
D人力资源规划目标、实施及监控
