题目内容
（请给出正确答案）
A.变革最难的是人的思维
B.关注流程图就是做好了变革管理
C.变革关键时刻，最大的阻力是干部的思想
D.坚定谁阻碍变革就淘汰谁的决心
E.真拥护变革还是假拥护，真支持还是假支持，评判标准就是看结果，要以目标为导向
F.围绕以客户为中心、以奋斗者为本、以目标为导向、坚持长期艰苦奋斗、坚持长期自我批判
答案
F、围绕以客户为中心、以奋斗者为本、以目标为导向、坚持长期艰苦奋斗、坚持长期自我批判
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A.集权模式有利于国际企业全球业务的协调
B.集权模式有利于保证公司各项决策与总公司的总体目标相一致
C.集权型组织有利于组织变革和调整
D.集权型组织不利于减少重复工作
A．流程银行以客户为核心，以市场为导向，强调内部主要业务条线的系统管理和统一核算
B．流程银行的核心是根据客户类别，将业务分设成一系列能快速反应和满足客户需求的业务流程，并将经营决策点直接定位于业务流程执行的地方
C．流程银行强调其资源配置、组织管理、经营目标必须围绕服务于客户价值或者客户需求这一核心
D．以上说法都正确
A.系统集成可以从管理集成、数据集成、功能集成和流程集成四个方面来实现
B.系统集成根据其功能交互与信息共享程度，分为低紧密度集成、高紧密度集成、完全集成三种
C.mini-PACS的诊断报告审核后，可以直接发布到HIS系统，反馈给住院医生
D.FULL-PACS中住院患者的同样需要排队等候叫号
A.系统集成可以从管理集成、数据集成、功能集成和流程集成四个方面来实现
B.系统集成根据其功能交互与信息共享程度，分为低紧密度集成、高紧密度集成、完全集成三种
C.mini-PACS的诊断报告审核后，可以直接发布到HIS系统，反馈给住院医生
D.FULL-PACS中住院患者同样需要排队等候叫号
关于勒温提出的“再冻结”描述不正确的是()。
A．发生在组织变革工作告一段落之后
B．主要是清除组织成员已形成的新态度和行为方式
C．主要目的是使新的组织状态保持相对的稳定
D．组织可使用强化手段固定新的态度和行为模式
A.敏感性训练
B.霍桑试验
C.管理咨询
D.调查反馈
为了更好地管理变更，需要定义项目基线，关于基线的描述，正确的是 ()
A 不可以变化的
B可以变化，但是必须通过基线变更控制流程处理
C 所有的项目必须定义基线
D基线发生变更时，必须修改需求
A．流程银行以客户为核心，以市场为导向，强调内部主要业务条线的系统管理和统一核算
B．流程银行的核心是根据客户类别，将业务分设成一系列能快速反应和满足客户需求的业务流程，并将经营决策点直接定位于业务流程执行的地方
C．流程银行强调其资源配置、组织管理、经营目标必须围绕服务于客户价值或者客户需求这一核心
D．以上说法都正确
A.内涵型的组织变革
B.以组织结构为中心的变革
C.外延型的组织变革
D.以人为中心的变革
