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[判断题]

在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据学习期望原理。()

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第1题
在培训设计中安排练习让学员熟练技,不是根据何种学习原理学习转化原理?()
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第2题
在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。

A.时间分配原理

B.学习转化原理

C.学习反馈原理

D.学习期望原理

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第3题
在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。

A.时间分配原理

B.学习转化原理

C.学习期望原理

D.学习反馈原理

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第4题
近年来,国内外很多企业都将如何花费较少的时间获取最大的培训效果作为衡量培训优化程度的关键性指标。以下关于最优化原则表述不正确的是()。

A.在设计教学计划时要考虑培训效果评估方法的选择

B.确保教学计划保证整个教学活动的优化

C.帮助教师寻求完成教学任务的最优化途径

D.努力让学员在最优化的教学环境中学习

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第5题
基本训练周的任务,是通过特定的程序和反复练习使运动员掌握和熟练专项技、战术,以及通过负荷的改变引起新的生物适应现象,以获得多种竞技能力的提高。()
基本训练周的任务,是通过特定的程序和反复练习使运动员掌握和熟练专项技、战术,以及通过负荷的改变引起新的生物适应现象,以获得多种竞技能力的提高。()

A.正确

B.错误

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第6题
基本训练周的任务,是通过特定的程序和反复练习使运动员掌握和熟练专项技、战术,以及通过负荷的改变引起新的生物适应现象,以获得多种竞技能力的提高。()
基本训练周的任务,是通过特定的程序和反复练习使运动员掌握和熟练专项技、战术,以及通过负荷的改变引起新的生物适应现象,以获得多种竞技能力的提高。()

A、错误

B、正确

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第7题
下列说法中,不正确的是()

A.克服紧张的最好方法,除了练习,还是练习

B.遇到喜欢争辩的学员应该耐心对待,给予学员充足的时间

C.课堂气氛沉闷是培训效果的头号杀手

D.遇到突发状况,第一是淡定,第二是淡定,第三是淡定,并进行因势利导,办法总比困难多

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第8题
培训策略只有转化成具体的培训内容和培训程序,才能被执行和运用。在培训规划设计中,这种转化就是()。

A.实验

B.设计培训内容

C.工作分析

D.学员分析

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第9题
利用一定的测量工具,通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷,让学生各自填写,来测量自己的行为、心理、包括认识、感知、感情、态度等。这种企业员工培训的方法是()。

A. 结构式练习

B. 角色扮演

C. 案例教学法

D. 心理自我测试

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第10题
在会议室中安排Facilitator是让V-FAST活动卓有成效的重要设计()
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第11题
关于婴儿进衍看图讲故事练习描述正确的是()。

A.成人讲述时能够让婴儿一边玩一边听

B.让婴儿想象着编故事,成人讲述给婴儿听

C.成人讲故事的速度要快,词语越是华丽越好

D.成人讲述几遍后,让婴儿复述,熟练后由婴儿讲述给成人听

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