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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据东西方文化特点，欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面（）。

A.与员工建立战略伙伴关系

B. 发挥公关部的助手和参谋作用

C. 融合文化的领导方式

D. 加强整合作用

E. 开展跨文化管理培训F . 加强对管理人员的评估G . 交换管理角色H . 加强有效沟通和反馈

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第1题

目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的（)阶段A. 克隆管理阶段B. 文化互渗

目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段

A. 克隆管理阶段

B. 文化互渗阶段

C. 文化融合管理阶段

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第2题

跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备 ()等特点

A.融合文化的能力

B. 对突变文化环境的应变能力

C. 决策能力

D. 信息传播能力

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第3题

根据阴阳二极对立转化律，东西方文化不可能同时都兴盛，或者同时都衰落。

A．错误

B．正确

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第4题

跨文化管理企业的特性是（)

A.行为方式的冲突性

B.经营环境的复杂性

C.沟通过程的障碍性

D.文化认同及融合的过程性

E.价值观和信念的多元性

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第5题

跨文化管理企业的特性是()

A.价值观和信念的多元性

B. 行为方式的冲突性

C. 经营环境的复杂性

D. 文化认同及融合的过程性

E. 沟通过程的障碍性

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第6题

知识经济对于企业文化兴起的推动作用，表现在以下哪些方面？（）

A.知识经济推动了企业的跨文化管理和经营

B.知识经济衍生了大量需要进行文化管理的行业

C.知识经济造就了大量需要进行文化管理的员工

D.知识经济引发了前所未有的文化消费需求

E.知识经济导致了无孔不入的文化经营环境

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第7题

以下说法错误的是（)。A、在跨文化交往中，不同的文化孕育出不同的规范B、不同的宗教信仰造成了交往

以下说法错误的是()。

A、在跨文化交往中，不同的文化孕育出不同的规范

B、不同的宗教信仰造成了交往规范的差异

C、不同的交往规则的差异则是易改变的

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第8题

不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。()

不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。（)

A.正确

B.错误

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第9题

在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为()

A.文化规避策略

B.文化相容策略

C.文化渗透策略

D.文化创新策略

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第10题

东西方文化的差异表现为文化围城。()

东西方文化的差异表现为文化围城。（)

A.错误

B.正确

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第11题

跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度。()

跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度。（)

A.正确

B.错误

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