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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（)。

A、短期行为现象严重

B、任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度

C、不利于激励员工

D、劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病

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第1题

美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()

美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。（)

T、对

F、错

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第2题

( )是产生最早、发展最完善的人力资源管理模式，并且对其他几种模式都产生了很大的影响。

A.美国人力资源管理模式

B.欧洲人力资源管理模式

C.日本人力资源管理模式

D.中国人力资源管理模式

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第3题

美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。()

美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。（)

A.正确

B.错误

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第4题

在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。

A.美国和日本

B.美国和英国

C.德国和日本

D.美国、德国和日本

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第5题

美国企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.利于长期规划(目标)的实现

C.缓解劳资矛盾

D.稳定员工队伍

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第6题

（)的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。

A.日本

B.美国

C.欧洲

D.中国

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第7题

美国企业人力资源管理模式的劣势包括（)。

A.降低员工的积极性，效率低下

B.收入差距小，压抑经理人员的积极性

C.人才难以脱颖而出

D.劳资对抗

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第8题

以下不是传统工程项目采购管理模式缺点的是( )。

A.项目周期较长

B.业主管理费用较高

C.承包费较高

D.前期投入较高

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第9题

下列哪项不属于美国的市政管理模式（)。

A、市长议会制

B、委员会制

C、市民大会制

D、委员会经理制

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第10题

下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是（)

A.业务合作伙伴

B.变革倡导者

C.领导者

D.人力资源专家

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第11题

某跨国公司打算开辟新的市场，但是新市场的地域文化与公司的本国文化相冲突，于是公司决定进行调整，那么以下哪些是通过比较管理学模式分析得出的()

A.充分利用当地的人力资源进行管理

B.将公司原有模式中可以变通的地方与当地实际结合

C.采取措施将原有管理模式尽可能转移过来

D.自然资源的优势

E.都不是

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