首页 > 行政管理> 组织行为学
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西,造成这种现象的原因是()

A.公司没有做到奖罚分明

B.奖励不够及时

C.公司没有做到奖人所需,形式多变

D.员工太挑剔

E.公司没有做到奖人所需,形式多变

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第1题
新的教职工奖励制度规定年终发给相当于本人一个月工资的奖金,其奖励条件是()。

A.基本合格年度考核

B.合格年度考核

C.基本优秀年度考核

D.优秀年度考核

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第2题
现役军人获立功(受奖)奖励有何优待?
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第3题
某公司下列已取得增值税专用发票的项目中,可以作为进项税额抵扣的是()。

A.外购用于员工宿舍用的器具

B.外购修理用配件

C.外购职工宿舍用电

D.外购发给职工的节日慰问品

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第4题
一个小工厂,员工月薪1000元左右,老板采取哪种奖励方式可以激励员工?()

A.老板说:“明年产量翻一番,我们工资翻一番。”

B.老板说:“明年产量翻一番,我们每人涨20元工资。”

C.老板说:“明年产量翻一番,我们全厂去俄罗斯旅游。”

D.老板说:“如果产量提高20%,我请大家去郊区旅游。”

E.老板说:“如果产量提高20%,我请大家去美国旅游。”

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第5题
当出现招标文件中的某项规定与工程交底会后招标单位发给每位投标人的会议记录不一致时,应以()为准。

A.招标文件中的规定

B.现场考察时招标单位的口头解释

C.招标单位在会议上的口头解释

D.发给每人投标人的交底会议记录

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第6题
“年终奖励”是激励渠道成员和处理渠道冲突的重要手段,但需要妙使用,若如使用不当,会导致窜货发生。()
“年终奖励”是激励渠道成员和处理渠道冲突的重要手段,但需要妙使用,若如使用不当,会导致窜货发生。()

T.对

F.错

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第7题
劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是()

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议

B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

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第8题
现役军人死亡,根据其死亡性质和死亡时的月工资标准,由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金,标准是:病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍加本人40个月的工资。

A.3

B.2

C.4

D.5

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第9题
现役军人死亡,根据其死亡性质和死亡时的月工资标准,由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金,标准是:()的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资。

A.烈士

B.因公牺牲

C.病故

D.以上都是

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第10题
劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是()。
劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是()。

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议

B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议

C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

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第11题
阿片类止痛药治疗过程中的护理措施,正确的是 ()

A.服用口服药,护士发给病人即可

B.疼痛不缓解也不可以加大剂量

C.间歇性疼痛发作时告知病人要忍耐

D.疼痛一缓解应停用阿片类止痛药

E.告知病人和家属正确评估疼痛的重要性

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