首页 > 国际经济与贸易> 国际市场营销学
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

采用国家吸引力和企业与每个国家的适应性两个标准划分市场,可以将市场划分为()。

A.主要市场

B.二级市场

C.三级市场

D.初级市场

E.高端市场

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第1题
()是指企业在设计内控制度时,必须符合国家法律法规和有关政府监管部门的监管要求。

A.合法性原则

B.适应性原则

C.全面性原则

D.相互牵制原则

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第2题
微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理,主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经
济发展和社会进步的适应性。()

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第3题
配送中心的选址需要与国家及省市的经济发展方针、政策相适应,与我国物流资源分布和需求分布相适应,与国民经济和社会发展相适应,是配送中心选址过程中的( )。

A.战略性原则

B.经济性原则

C.协调性原则

D.适应性原则

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第4题
在贸易机会出现以前,按照国内的生产成本,每个国家都会有本国的价格比率。如果A国和B国间发生了贸
易,那么这一比率(以葡萄酒对布匹为例)将如何发生变化?

A.A国上升,B国下降。

B.B国上升,A国下降。

C.两国都上升。

D.两国都下降。

E.除了均衡得以重建前的短暂时期内,在任何国家都不会发生变化。

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第5题
专业化和贸易对两国都有利 A.如果它们所生产的所有产品的生产机会成本不同 B.当每个国家都专门
生产其能以最低机会成本生产的产品 C.即使当一国绝对比其他国家能够生产更多 D.以上都对

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第6题
下列关于《君士坦丁堡公约》的规定,说法正确的是( )。

A.该公约规定运河在平时和战时对所有国家的商船和军舰一律开放。无论平时和战时都不允许限制运河的自由使用。运河永远不得加以封锁。

B.运河内不得设永久性的防御工事。

C.平时,军舰不得在运河停泊,但每个国家可以在塞得港和苏伊士港内停泊两艘军舰。

D.苏伊士运河实行中立化。

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第7题
宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理,主要
目的是人力资源与具体工作职位的适应性。()

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第8题
增值税与阶梯式商品税相比,所具有的突出优点有()

A.适应性强

B.有利于生产经营结构合理化

C.不利于扩大国际贸易往来

D.有利于国家稳定的取得财政收入

E.有利于鼓励出口

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第9题
我国采用了与其它国家相一致的核算原则,即除接受投资者投入的外币资本的折算另有规定外,企业发生的外币业务采用的折算汇率应为()。

A.业务发生当日的汇率

B.年初汇率

C.期末汇率

D.平均汇率

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第10题
企业在进行战略业务单位评价时,通用电气公司法采用的两个评价变量是()。

A.市场增长率与相对市场占有率

B.行业吸引力与企业业务力量

C.市场增长率与行业吸引力

D.相对市场占有率与企业业务力量

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第11题
企业在进行战略业务单位评价时,波士顿咨询集团法采用的两个评价变量是()。

A.市场增长率与相对市场占有率

B.行业吸引力与企业业务力量

C.市场增长率与行业吸引力

D.相对市场占有率与企业业务力量

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