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[单选题]

在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫(),刻意把他的分给拉下来。

A.晕轮效应

B.盲点

C.从众心理

D.近期行为偏见

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第1题
在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫从众心理,刻意把他的分给拉下来。()
在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫从众心理,刻意把他的分给拉下来。()

A.正确

B.错误

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第2题
在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫(),刻意把他的分给拉下来。

A.晕轮效应

B.盲点

C.从众心理

D.近期行为偏见

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第3题
要求供应商给出大批量购货的报价,而实际在这个较低的价格上只订购了较少的货。这句话主要说明了( )。

A.FTC故意误传某些信息以使供应商觉得自己在交易中有利可图

B.为了自身的利益而进行欺骗

C.为了利益说谎或误导

D.通过欺骗的手段不公平地获得信息

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第4题
在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况,此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合,实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需求总量平衡但结构不匹配

B.供给和需求总量平衡且结构匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

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第5题
个体了解群体中的其他人,把自己视为该群体中的一员或渴望成为其中的一员,而且觉得其他群体成员对自己具有重要意义这个重要的群体称为什么群体?()

A、整合群体

B、正式群体

C、利益群体

D、参照群体

E、友谊群体

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第6题
()有乳腺癌家族史的病人觉得自己日后得到乳腺癌的机会比一般人高,因此较愿意执行乳房自我检查,这个态度变项属于健康信念模式中的:

A、自觉罹病严重性

B、自觉疾病罹患性

C、行动的利益

D、行动的障碍

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第7题
A市中有一个居民小区,在该小区中,居民一般都会主动的将公共场所中的垃圾随手捡起扔到垃圾箱里,几乎没有人随手在公共场所随手乱扔垃圾。小张从该小区一刘姓住户那里购得二手住房一套,由于小张从外地而来,并不清楚该小区的这个特点,但是,在他随手乱扔垃圾后,常常看到随后进入该小区的住户将他乱扔的垃圾捡起扔进垃圾箱,时间长了,小张觉得自己乱扔垃圾的行为给大家带来的麻烦,于是就不再乱扔垃圾了,请问,从社会调整的角度来说,小张的变化属于哪种社会调整作用的结果?( )

A.个别性调整的结果。

B.自己解决的社会调整的结果。

C.内在调整的结果。

D.肯定性社会调整的结果。

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第8题
“舌尖现象”(tip of tongue effect)指()。A.暂时不能想起某些自己知道的事情,同时觉得

“舌尖现象”(tip of tongue effect)指()。

A.暂时不能想起某些自己知道的事情,同时觉得快要想起来了

B.主要原因是提取失败

C.信息将永远从长时记忆中消失

D.A与B

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第9题
绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫像我。()
绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫像我。()

A.正确

B.错误

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第10题
绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫()。

A.晕轮效应

B.盲点

C.近期行为偏见

D.像我

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第11题
在绩效考评表格的再检验中,一般不包括___检验。

A.考评标准的准确性

B.考评方法的有效性

C.考评指标的相关性

D.考评表格的繁简度

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