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[单选题]
在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫(),刻意把他的分给拉下来。
A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心理
D.近期行为偏见
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A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心理
D.近期行为偏见
A.正确
B.错误
A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心理
D.近期行为偏见
A.FTC故意误传某些信息以使供应商觉得自己在交易中有利可图
B.为了自身的利益而进行欺骗
C.为了利益说谎或误导
D.通过欺骗的手段不公平地获得信息
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配
B.供给和需求总量平衡且结构匹配
C.供给大于需求
D.需求大于供给
A、整合群体
B、正式群体
C、利益群体
D、参照群体
E、友谊群体
A、自觉罹病严重性
B、自觉疾病罹患性
C、行动的利益
D、行动的障碍
A.个别性调整的结果。
B.自己解决的社会调整的结果。
C.内在调整的结果。
D.肯定性社会调整的结果。
“舌尖现象”(tip of tongue effect)指()。
A.暂时不能想起某些自己知道的事情,同时觉得快要想起来了
B.主要原因是提取失败
C.信息将永远从长时记忆中消失
D.A与B
A.正确
B.错误
A.晕轮效应
B.盲点
C.近期行为偏见
D.像我