题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在年底考评某同事的行为表现时,你给分数最少是因他的哪种做法? ()
A.一分钟也不提前到岗
B. 与别人交往多,但与我交往少,或是目中无我
C. 穿着打扮总是很入时
D. 老是加班
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A.一分钟也不提前到岗
B. 与别人交往多,但与我交往少,或是目中无我
C. 穿着打扮总是很入时
D. 老是加班
A、错误
B、正确
A.正确
B.错误
A.晕轮效应
B.盲点
C.近期行为偏见
D.像我
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的主观考证方法
C.属于目标导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
A.是一种定量化考评方法
B.属于目标导向型的客观考评方法
C.属于行为导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
在绩效考评中,通常情况下()考评的准确性和可靠性最难把握。
A.同事
B.下级
C.本人
D.客户