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[判断题]

教师聘任形式依其聘任主体实施途径的不同可分为招聘、解聘、辞聘。（)

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更多“教师聘任形式依其聘任主体实施途径的不同可分为招聘、解聘、辞聘…”相关的问题

第1题

学校有权聘任教师及其他员工，实施奖励或者处分。()

学校有权聘任教师及其他员工，实施奖励或者处分。（)

A.正确

B.错误

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第2题

关于聘任合同下列说法错误的是（)

A.签订聘任合同的主体是公务员与机关

B.签订聘任合同的原则是平等自愿、协商一致

C.签订聘任合同的方式是口头形式

D.聘任合同既可以签订，也可以变更或解除

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第3题

ALTER TABLE 教师聘任 ADD 备注 MEMO; 的功能是为教师聘任表添加一个备注字段。()

ALTER TABLE 教师聘任 ADD 备注 MEMO; 的功能是为教师聘任表添加一个备注字段。（)

A.正确

B.错误

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第4题

简述当前教师聘任存在的问题、原因和对策

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第5题

教师聘任制度的聘任双方在平等地位上签订的聘任合同具有法律效力。（)

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第6题

内部聘任的途径有（)。

A.内部晋升

B.猎头公司

C.轮岗

D.返聘

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第7题

教育人事管理包括（)

A.教师资格管理

B. 教师聘任管理

C. 教师考核管理

D. 教师继续教育管理

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第8题

下列选项中不属于教师职务制度主要内容的是( )。

A.教师职务系列

B.教师职务的任职条件

C.教师职务的评审

D.教师聘任期限

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第9题

教师以评定具备任职条件的，由高等学校按照教师职务的（)、（)和（)。

A.职责

B.条件

C.任期聘任

D.教学时间

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第10题

专职教师培养、分级测评、考核、聘任、日常管理及待遇等具体执行《专职教师资格分级管理测评考核办

法》。()

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第11题

教师首次被聘任时，试用期通常为（)。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

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