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[单选题]

前景预测工作( )。

A.是可有可无的

B.实际用途不大

C.容易产生误导

D.不可或缺

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第1题
前景分析的主要内容包括()

A.综合分析

B.业绩评价

C.财务预测

D.价值评估

E.行业预测

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第2题
长期计划一般是使用历史数据来预测未来,而战略计划采取另外一些分析方法,如进行前景分析、竞争分析、竞争分析、战略组合分析及环境分析等,来确定最佳决策。()
长期计划一般是使用历史数据来预测未来,而战略计划采取另外一些分析方法,如进行前景分析、竞争分析、竞争分析、战略组合分析及环境分析等,来确定最佳决策。()

A、错误

B、正确

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第3题
公司前景就是预估资产负债表与收益表,预测每个战略方案与行动计划对各分部和公司投资回报的可能影响。()
公司前景就是预估资产负债表与收益表,预测每个战略方案与行动计划对各分部和公司投资回报的可能影响。()

A.错误

B.正确

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第4题
公司前景就是预估资产负债表与收益表,预测每个战略方案与行动计划对各分部和公司投资回报的可能影响。()
公司前景就是预估资产负债表与收益表,预测每个战略方案与行动计划对各分部和公司投资回报的可能影响。()

A.正确

B.错误

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第5题
应聘者的兴趣爱好是与工作无关的、可有可无的一个要素()
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第6题
毛泽东对武装斗争和非武装斗争形式间的辩证关系的认识是()。

A.中国革命只能以武装斗争为主要形式,其他形式都不重要,或是可有可无

B.着重武装斗争,也要重视其他形式的斗争,但其他形式的斗争必须围绕武装斗争展开

C.武装斗争和非武装斗争必须相互配合,否则,武装斗争就不可能取得胜利

D.把党的工作重点放在农村革命根据地,但同时不放弃和忽视城市工作的开展

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第7题
计划对将来承诺得越多,主管人员定期的检查现状和预计前景,以及为保证实现所要达到得目标而重新制定计划等工作越就重要,这体现了计划的哪项原则:

A.灵活性原则

B.承诺原则

C.改变航道原则

D.综合平衡原则

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第8题
()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A.经理判断法

B.工作分析法

C.趋势分析法

D.比例分析法

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第9题
下列对预测饭店人力资源状态有价值的信息是()。

A.员工工作经历

B.员工培训经历

C.员工工作特长

D.个人发展志向

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第10题
下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是()。

A.员工工作经历

B.员工培训经历

C.员工工作特长

D.个人发展志向

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第11题
属交易型领导理论的特征有()。
A.强调工作标准,任务分派和完成,强调员工服从

B.以来组织奖惩来影响员工的绩效

C.强调企业核心价值观

D.员工完成任务将得到相应回报

E.设置与现状距离很远的目标前景

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