更多“职位分析通常也称为（)。A、职位描述B、工作描述C、工作分析…”相关的问题
第1题
根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。
点击查看答案
第2题
（)是指某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令等的权力，也就是通常所说的指挥权。
点击查看答案
第3题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
点击查看答案
第5题
依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为（)
点击查看答案
第6题
PAQ指()
A.员工记录法
B.职位分析问卷法
C.管理岗位描述问卷调查法
D.观察法
点击查看答案
第7题
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。
A.通用标准问卷(CMQ)
B.职能职位分析法(FJA)
C.职位分析问卷法(PAQ)
D.管理职位描述问卷(MPDQ)
点击查看答案
第8题
根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（)
点击查看答案
第9题
对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()
A.职位名称分析
B.任职者的实际素质分析
C.工作内容分析
D.工作环境分析
E.工作任职者的必须条件分析
点击查看答案
第10题
属于工作分析的基础性方法的是（)
A、职位分析问卷法
B、职能工作分析法
C、管理职位描述问卷法
D、工作日志法
点击查看答案
第11题
定量的工作分析法主要有三种()。
A.问卷法
B.职位分析问卷法
C.管理岗位描述问卷方法
D.功能性工作分析方法
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
