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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。()

工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。（)

A.正确

B.错误

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更多“工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融…”相关的问题

第1题

下面不属于员工健康管理内容的是（)。

A、酗酒与滥用药物

B、性骚扰

C、酒精滥用控制

D、工作场所控烟

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第2题

下面不属于员工健康管理内容的是（)。

A.酗酒与滥用药物

B.酒精滥用控制

C.性骚扰

D.工作场所控烟

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第3题

员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（)。 A家庭情感问题 B压力管理 C

员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有()。

A家庭情感问题

B压力管理

C职业生涯发展

D职业心理健康

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第4题

员工援助计划于20世纪20年代起源于______。

A.中国

B.英国

C.美国

D.瑞士

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第5题

员工援助计划的内容包括()。

A.组织变革中的员工心理辅导

B.社会支持

C.压力管理与心理预期

D.劳工关系与人际关系的改善

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第6题

员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。()

员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。（)

A.错误

B.正确

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第7题

生产经营单位对于作业场所、工艺过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计活动，包括它们对人的能力的适应，应建立并保持（），以便于从根本上消除或降低职业健康安全风险。

A.运行机制

B.应急预案响应

C.控制措施程序

D.管理程序

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第8题

在企业内部设置专门的部门，由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员，来对本企业员工实施员工援助计划。这种设计模式称为（)。

A.整合模式

B.联合模式

C.专业模式

D.内置模式

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第9题

鉴于我们在模型中的假设，降低工作场所危险水平的OSHA标准应该规定允许的危险水平，（）

A.确保所有工人最大程度的健康和安全保护

B.不会给雇主带来更高的成本或更低的利润

C.把注意力集中在当前支付了大量的补偿性工资差异的工作上

D.以权衡安全项目的成本与降低风险给工人或其他受益人带来的价值

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第10题

中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主;2、保护员工在劳动过程中的安全与健康;3、（)。

A.安全与生产兼管

B.管生产必须管安全

C.只管生产不管安全

D.只管安全不管生产

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第11题

完善安全生产和职业健康技术服务机构信息公示公开制度，专业服务机构应当在营业场所和机构网站的醒目位置公示机构基本信息以及_____。

A.法人证书

B.营业执照

C.服务项目

D.资质证书

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