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[单选题]

合理用药需具备下述有关药理学知识 :

A.药物作用与副作用

B.药物的毒性与安全范围

C.药物的效价与效能

D.药物的t1/2与消除途径

E.以上都需要

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第1题
合理用药需具备下述有关药理学知识()

A.药物作用与副作用

B.药物的毒性与安全范围

C.药物的效价与效能

D.药物的t1/2与消除途径

E.其他都需要

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第2题
药理学是一门重要的医学基础课程 ,是因为它:

A.阐明药物作用机制

B.改善药物质量,提高疗效

C.可为开发新药提供实验资料与理论依据

D.为指导临床合理用药提供理论基础

E.具有桥梁科学的性质

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第3题
专业技术类职位大致划分不包括()。

A.需要某一特定技术的职位

B.需要在特定领域具有一定造诣的工作职位

C.需要有创新精神和创造力的职位

D.需要具备经营知识和市场洞察力的职位

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第4题
耐受性是指()。

A.药物引起的反应与个体体质有关,与用药剂量无关

B.等量药物引起和一般病人相似但强度更高的药理效应或毒性

C.用药一段时间后,病人对药物产生精神上依赖,中断用药,出现主观不适

D.长期用药,需逐渐增加剂量

E.长期用药,产生身体上依赖,停药后出现戒断

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第5题
高敏性是指()。

A.药物引起的反应与个体体质有关,与用药剂量无关

B.等量药物引起和一般病人相似但强度更高的药理效应或毒性

C.用药一段时间后,病人对药物产生精神上依赖,中断用药,出现主观不适

D.长期用药,需逐渐增加剂量

E.长期用药,产生身体上依赖,停药后出现戒断

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第6题
药理学是研究:

A.药物效应动力学

B.药物代谢动力学

C.药物的学科

D.药物与机体相互作用的规律与原理

E.与药物有关的生理科学

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第7题
下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是()。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识

C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等

D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

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第8题
负有安全生产监督管理职责、负责行政审批的部门()。

A.对涉及安全生产、需要审查批准,却不符合有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件的事项,不得批准

B.对涉及安全生产的事项进行审查、验收,收费必须合理

C.对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的,发现或者接到举报后应当立即予以取缔,并依法予以处理

D.对已经依法取得批准的单位,发现其不再具备安全生产条件的,应当撤销原批准

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第9题
下列有关业务质量控制的表述中,不恰当的是()。

A.会计师事务所的领导层应树立质量至上的意识

B.会计师事务所承担质量控制制度运行责任的人员必须具备足够的经验、能力以及必要的权限以履行其责任

C.会计师事务所应当制定政策和程序,以合理保证会计师事务所及其人员恪守独立、客观、公正的原则

D.会计师事务所的领导层及其作出的示范对会计师事务所的内部文化有重大影响

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第10题
与药师的交流可以增加患者的药物知识和提高其用药依从性。()
与药师的交流可以增加患者的药物知识和提高其用药依从性。()

A.正确

B.错误

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第11题
下述表述中不是对我国影响较大的课程目标价值取向是__________。

A.知识本位的价值取向

B.学生本位的价值取向

C.社会本位的价值取向

D.教师本位的价值取向

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