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[多选题]

对于无固定期限的劳动合同的说法,下列错误的有()。

A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立

D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止

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第1题
劳动合同类型可分为:有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()
劳动合同类型可分为:有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()

A.正确

B.错误

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第2题
用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。()
用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。()

A.正确

B.错误

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第3题
与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者,没有下列哪些情形时提出续订的,用人单位应当
与其订立无固定期限劳动合同()。

A劳动者提出订立固定期限劳动合同

B严重违反用人单位规章制度

C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失

D被依法追究刑事责任

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第4题
下列关于劳务派遣单位的说法,正确的有()。
下列关于劳务派遣单位的说法,正确的有()。

A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务

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第5题
以下不属于饭店业更替型雇员类型的是()。

A.短期雇员

B.兼职雇员

C.外包雇员

D.签订无固定期限劳动合同的雇员

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第6题
以下情形中,()用人单位无须向劳动者支付两倍的工资。

A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B.法定休假日安排劳动者工作的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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第7题
《日本劳动基准法》第14条规定,有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下,不得超过()

A、3个月

B、6个月

C、8个月

D、一年

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第8题
下列说法正确的是()。

A.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间,自该法定代理终止之日起计算

B.未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间,自受害人年满十六周岁之日起计算

C.当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自第一期履行期限届满之日起计算

D.当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自债务产生之日起计算

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第9题
下列对于WinMain函数的描述中,错误的是

A.WinMain函数的名称是固定的

B.WinMain函数是Windows程序的入口点(该函数被系统调用,作为一个32位应用程序的入口点)

C.WinMain函数不能有参数(四个参数)

D.窗口函数与WinMain的关联是通过窗口类的注册实现的

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第10题
下列说法错误的是:()。

A.转子流量计是一种变流通面积,压差不变的流量计

B.孔板式差压流量计是一种差压变化,流通面积固定的流量计

C.喷嘴式差压流量计是一种流通面积变化,差压变化的流量计

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第11题
下列关于完工风险的管理说法中错误的有()。

A.项目公司可以利用项目建设承包合同来管理完工风险

B.贷款银行可以通过商业完工标准来管理完工风险

C.贷款银行的其商业完工的标准是固定的

D.单纯技术完工保证不属于完工保证的形式

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