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第3题
根据中国石化股权管理办法的规定，我方派出人员有下列情形之一，属于股权管理主体应当按照人事管理权限及时提出我方派出人员更换建议的有（）。
A.履职过程中对中国石化或任职企业有不诚信行为
B.因亲属在任职企业关键岗位任职，需要任职回避
C.不符合领导人员兼职管理要求
D.达到法定退休年龄或者因健康原因长期不能坚持正常履职
第4题
企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发前必须明确的问题是()。
A.培训目标是什么
B.开展哪些活动才能实现目标
C.培训怎样才能条理清楚、突出重点
D.怎样检验目标是否达到
第6题
人力资源结构合理、能够满足企业需要的参考标准包括()。
A.是否设置科学的业绩考核指标体系，并严格考核评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据
B.人力资源政策是否有利于企业可持续发展和内部控制的有效执行
C.是否对关键岗位员工有强制休假制度或定期轮岗制度等方面的安排
D.是否明确各岗位职责权限、任职条件和工作要求、选拔是否公开、公平、公正，是否因事设岗，以岗选人
第8题
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权()
A.任务多样性
B.知识与技能多样性
C.工作自主性
D.任务重要性
第9题
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面等拥有更大的自由性、独立性或相机行事的决策权指的是（）。
A.任务多样性
B.知识与技能多样性
C.工作自主性
D.任务重要性
第10题
面试官出现盲目相信求职者的误区时，应采取的措施是（）。
A.用自己擅长的领域去提问求职者
B.评估求职者的知识储备覆盖到哪些点就可以胜任工作
C.重点考虑岗位的技能需求，以及求职者的背景、擅长的技术领域
D.在面试过程中尽力捕捉求职者话语中的关键信息
第11题
新参加工作的人员、实习人员和临时参加工作的人员（管理人员、非全日制用工等)应经过（)后，方可参加指定工作。
A.信息安全知识教育
B.信息岗位技能培训
C.安全工作规程培训
D.电气知识培训
