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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

面试是以观察和谈话为主的甄选工具，它的灵活性较强。()

面试是以观察和谈话为主的甄选工具，它的灵活性较强。（)

A.正确

B.错误

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更多“面试是以观察和谈话为主的甄选工具，它的灵活性较强。()”相关的问题

第1题

在招聘总费用中，招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出，属于（)

A、人事费用

B、招募费用

C、甄选费用

D、聘用费用

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第2题

与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。（)

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第3题

常用的甄选测试的方法有()。

A.面试

B.笔试

C.测验

D.利用求职申请表进行筛选

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第4题

()是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。

A.心理测验

B.面试

C.考核

D.甄选

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第5题

结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。()

结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。（)

A.正确

B.错误

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第6题

以下各项中，哪些是可以借鉴的面试方法() 。

A.认真倾听

B.对目标公司做调查

C.实例证明

D.努力营造融洽的谈话氛围

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第7题

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。()

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。（)

A.正确

B.错误

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第8题

结构性人员甄选要点包括()。

A.通过主观观察推断未来绩效

B.直觉式判断

C.正式的工作分析提出对人员特质要求

D.标准化的信息收集

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第9题

以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则()

A.先选取后淘汰

B. 先易后难

C. 县淘汰后选取

D. 注意前后测验的干扰

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第10题

采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者，这是在()。

A.面试进行阶段

B.面试询问阶段

C.面试开始阶段

D.正式面试阶段

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第11题

了解和研究学生的主要方法有：

A.观察

B.谈话

C.分析书面材料

D.调查研究

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