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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业招聘人员的通用条件包括（)

A.敬业态度

B.学习意愿

C.专业能力

D.道德品质

E.反应能力

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更多“企业招聘人员的通用条件包括（)”相关的问题

第1题

人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。()

人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（)

A.错误

B.正确

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第2题

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于 “6R” 中的（)A. Rig

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于 “6R” 中的()

A. Right source

B. Right people

C. Right rate

D. Right position

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第3题

在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

A.熟人介绍

B. 职业介绍机构

C. 职业招聘人员

D. 求职者登记

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第4题

“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()

“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。（)

A.正确

B.错误

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第5题

企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。()

企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。（)

A.错误

B.正确

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第6题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第7题

知识型员工招聘获得企业需要人员时要注意（)。

A.确保人员质量

B.降低招聘成本

C.提高招聘效率

D.注重资源配置

E.注重学历经验

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第8题

录用人员的数量评估指标包括()。

录用人员的数量评估指标包括（)。

A、招聘完成比

B、应聘比

C、某职位的选择率

D、录用比

E、招聘收益成本比

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第9题

旅游企业招聘工作面临的问题有（)A员工流动率高B员工需求波动性大C对员工素质依赖性强D人员需求

旅游企业招聘工作面临的问题有()

A员工流动率高

B员工需求波动性大

C对员工素质依赖性强

D人员需求量大

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第10题

招聘计划应包括哪些内容？

A.确定招聘人员

B.确定招聘渠道

C.选择招聘方法

D.制定招聘预算

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第11题

人员招聘策略主要包括（)。

A.招聘者(主体)

B.招聘源

C.招聘时间

D.招聘方法

E.招聘吸引

F.(人才)招聘标准

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