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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

25、仓储管理人员培训时,应针对不同类型的仓储企业()。

A.进行不同内容与方式的培训

B.培训内容应有所侧重

C.进行不同的培训

D.培训的要求应有所不同

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第1题
在结构视角下,不同的人员培训与开发对象应该有不同的培训与开发问题。这一视角通常将人员划分为
三种类型,并形象地比喻成三叶草,这三个叶片分别为()。

A技术人员

B边缘人员

C临时人员

D核心人员

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第2题
手段型公共关系部的特点是()

A.技术职责明确便于指挥和管理

B.有利于针对不同的公众类型开展相应的公关活动

C.分工明确能够反映出组织对公共关系部的期望

D.地域明确尤其适用于大型跨区域的旅游组织

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第3题
针对不同时间要求的文献应使用不同的文献类型,就最新的文献信息而言,例如近一两个月的文献信息,应该使用()。

A.图书

B.期刊或报纸

C.专利

D.互联网

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第4题
仓储管理中,应注意相对湿度在()时,微生物生长非常旺盛。

A.95℃

B.85℃

C.90℃

D.80℃

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第5题
食品药品监督管理部门应严格规范餐饮安全管理人员培训和考核工作。考核收取180元费用。()
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第6题
食品药品监督管理部门应加强对餐饮安全管理人员培训和考核工作的监督检查。重点检查以下内容:()。

A.餐饮服务单位配备食品安全管理人员情况

B.餐饮安全管理人员持有培训合格证明情况

C.餐饮安全管理人员培训及考核情况

D.以上都是

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第7题
“ABC分类法”是根据原料价值高低而实施不同的仓储管理措施。其中C类原料()。

A.价值高、数量多

B.价值高、数量少

C.价值低、数量多

D.价值低、数量少

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第8题
横列表法就是对每个问题针对不同的被调查类型(或其他不同因素),用几个表进行分解分析()
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第9题
以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述?()

A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。

B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求,在人力资源的获取方面,应强化德才兼备的观念。

C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的,应随着机构任务的不同而变化。

D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

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第10题
设置文本行为中包含下列哪些针对不同类型的动作()

A.设置状态栏文本

B. 设置文本域文字

C. 设置框架文本

D. 设置容器中文本

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第11题
搭配销售可以分为纯粹搭配销售和混合搭配销售两种形式,关于两者的区别正确的是().

A.针对的消费者类型不同

B.销售的产品不同

C.销售方式不同

D.获得的满足程度不同

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